Force de proposition, ça vous dit quelque chose ?!

Bonjour !

 

Photo du site idenovia.com

Dans notre formation, on nous parle très souvent du concept de force de proposition.

Ca vous dit sûrement quelque chose ! Peut-être avez-vous eu l’occasion de l’être ?!

Que cela signifie-t-il exactement ?

A mon sens, c’est avoir la capacité et l’énergie de suggérer de nouvelles idées à l’entreprise où l’on travaille, d’apporter des améliorations, dans une optique d’efficacité et de rentabilité.

Une façon d’insuffler une certaine force.

C’est savoir être observateur, réactif, créatif et efficace, avoir envie de prendre des initiatives et avoir un certain sens critique et du compromis aussi.

Considéré comme exaspérant par certains (voir l’article « 15 insupportables expressions professionnelles », https://references.lesoir.be/article/15-insupportables-expressions-professionnelles/), le terme de « force de proposition » est souvent utilisé dans les offres d’emploi.

On trouve des postes intitulés assistant marketing, chef de produit, de projet technique, responsable commercial … tous avec l’addition de « force de proposition » dans le titre. Ou encore des offres dont les profils de poste contiennent le terme (Exemples d’offres d’emploi : http://www.regionsjob.com/offre/assistant-marketing_force-de-proposition, http://www.agefi.fr/emploi/actualites/hebdo/20151210/je-suis-aussi-force-proposition-dans-creation-145985, http://www.inteam.fr/job-tag/force-de-proposition/ ...)

Il existe également des organismes de formation qui proposent de devenir force de proposition ou en tous cas de développer ce savoir-faire (Exemples : http://www.comundi.fr/formation/120649/techniques-de-creativite---devenez-force-de-proposition-.html, http://www.intercariforef.org/formations/prendre-des-initiatives-et-etre-force-de-proposition/greta-vivarais-provence/formation-26_88090_109678_3799.html ...)

Un extrait de l’article « Recrutement » de l’Express illustre assez bien cette volonté de la part des employeurs d’inciter les candidats à être forces de proposition :

« Le candidat doit se montrer pro et venir avec ses réalisations. L'entretien est déjà une séance de travail, c'est comme un rendez-vous client. Il apporte un "package" : voici mes points forts, voilà mes points de vigilance. Et s'inscrit dès le départ dans une démarche-projet : voici ce que j'ai compris du poste, de la mission et de l'enjeu, voilà ce que je vous propose. Il se positionne presque comme un consultant ».

Je considère que c’est une compétence professionnelle mais aussi une aptitude naturelle que de savoir être « force de proposition ». Une certaine forme de bon sens.

Cependant, le contexte est un facteur de réussite ou d’échec.

En effet, proposer de nouvelles idées fructueuses à une entreprise qui est en pleine vague de licenciement paraît mal approprié.

J’ai eu l’opportunité pendant mon stage en entreprise de pouvoir amener de nouveaux angles de réflexion et par conséquent de me faire force de proposition.

J’ai effectivement permis à l’entreprise qui m’a accueillie de définir une réelle identité visuelle afin de clairement et rapidement se positionner sur des segments de clientèles correspondant à leur axe de développement commercial.

Cet élan collectif nous a amenés à collaborer avec l’entreprise Studio 91 : http://studio91bis.ultra-book.com/a_propos-r161762-c807393

Aller hop, un peu de publicité au passage pour une professionnelle du graphisme qui nous plaît !

Je retiens de cette expérience que j’ai sollicité mes acquis en terme de collaboration avec des graphistes, webmasters, imprimeurs ... pour bien mener ma mission de stage.

Notre formation nous apporte en plus toute la confiance nécessaire pour se montrer force de proposition.

Tous les facteurs étaient réunis pour ne pas s’en priver !

En espérant que vos expériences vous auront permis ou vous permettront d’être force de proposition avec enthousiasme comme ça été et sera le cas pour moi.

Sandra BAUDET